La Maison Thiriet apporte, depuis toujours, une attention particulière au respect de l’égalité entre les femmes et les hommes. L’égalité des chances dans les process de mobilité et de promotions des collaborateurs, l’absence de discrimination dans les systèmes de rémunération de ses salariés, ou encore le respect de la diversité dans les process de sélection des candidats sont autant de valeurs que la Maison Thiriet véhicule au quotidien.
L’Index mis en place par la nouvelle réglementation du 08 janvier 2019 vient confirmer les pratiques de la Maison Thiriet en la matière, avec des notes largement supérieures aux standards définis, et ce pour toutes les Sociétés du Groupe.
Les indicateurs sont les suivants :
1 – Ecart de rémunération (note sur 40)
2 – Ecart d’augmentations individuelles (note sur 20 pour les sociétés de plus de 250 salariés et sur 35 pour les autres)
3 – Ecart de promotions (note sur 15 uniquement pour les sociétés de plus de 250 salariés)
4 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (note sur 15)
5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (note sur 10)
THIRIET DISTRIBUTION totalise 88/100 points
Indicateur d’écart de rémunération : 38/40
Indicateur d’écart d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur d’écart de répartition des promotions : 15/15
Indicateur du % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
THIRIET MAGASINS totalise 89/100 points
Indicateur d’écart de rémunération : 39/40
Indicateur d’écart d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur d’écart de répartition des promotions : 15/15
Indicateur du % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
GLACES THIRIET totalise 86/100 points
Indicateur d’écart de rémunération : 36/40
Indicateur d’écart d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur d’écart de répartition des promotions : 15/15
Indicateur du % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
SEL CHERRE totalise 94/100 points (règle de proportionnalité)
Indicateur d’écart de rémunération : 40/40
Indicateur d’écart d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur du % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable*
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
SEL LABASTIDE totalise 100/100 points (règle de proportionnalité)
Indicateur d’écart de rémunération : 40/40
Indicateur d’écart d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur du % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable*
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
* Nombre de salariés requis non atteint ou aucun salarié concerné
